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संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश

संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश


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संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश यह सबसे विवादास्पद बिंदुओं में से एक है, क्योंकि दुनिया के पांच देशों में से एक है जो मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान कामकाजी मां के वेतन के साथ-साथ अफ्रीका में लेसोथो और स्वाज़ीलैंड और ओशिनिया में पापुआ न्यू गिनी और ऑस्ट्रेलिया में नहीं है। ।

कैलिफोर्निया राज्य अपवाद है जो नियम की पुष्टि करता है, लेकिन जब अन्य राज्य इस कारण में शामिल होने पर विचार कर रहे हैं, तो कुछ ऐसे भी हैं जिनमें गर्भावस्था, प्रसव और प्रसव के बाद अस्थायी विकलांगता का अधिकार भी शामिल नहीं है। पता करें कि संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व अवकाश कैसा है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कामकाजी माँ होने के कारण उन बाधाओं की संख्या के कारण जटिल लगता है जो उनके खिलाफ हैं, एक ऐसे मार्ग पर जो माताओं के लिए जीवन को आसान बनाना चाहिए।

इसे हाल ही में मंजूरी दी गई है Medical परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम ’ जिसके द्वारा 12 सप्ताह के लिए आराम करने का अधिकार एकत्र किया जाता है, लेकिन केवल अगर वह कंपनी जिसके पास मां है, उसके 50 से अधिक कर्मचारी हैं, और तब भी उसे राज्य से कोई वेतन नहीं मिलेगा।

इस प्रकार, संयुक्त राज्य अमेरिका में कामकाजी माताओं को विभिन्न हताहतों और छुट्टियों की अवधि का सहारा लेने के लिए मजबूर किया जाता है एक माँ के रूप में अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए और नवजात शिशु के पहले हफ्तों का आनंद लेने में सक्षम होने के लिए। आप भुगतान, बीमार अवकाश या भुगतान की छुट्टियों के साथ 6 सप्ताह तक लाभ के लिए अस्थायी विकलांगता अवकाश का विकल्प चुन सकते हैं।

यदि राज्य विकलांगता अवकाश को अधिकृत करता है, आपके वेतन से एक छोटी राशि काटी जा सकती है विकलांगता कवरेज के हिस्से को कवर करने के लिए। यदि आपका नियोक्ता या संघ इसे प्रदान करता है, तो लागत उनके द्वारा कवर की जा सकती है। और अगर विकलांगता को कवर करने के लिए कोई नहीं है, या यदि कवरेज अपर्याप्त है, तो आप एक बीमा कंपनी के माध्यम से अपनी पॉलिसी या अतिरिक्त कवरेज खरीद सकते हैं। हाँ सचमुच, आपको मासिक शुल्क देना होगा। आपके नियोक्ता या बीमा कंपनी के माध्यम से निजी कवरेज आम तौर पर कुछ हफ्तों के लिए वेतन का 50 से 100 प्रतिशत योगदान देती है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि आप कंपनी के साथ कितने वर्षों से हैं।

संघीय कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश को शुरू होने से कम से कम एक महीने पहले संसाधित किया जाना चाहिए, लेकिन नई स्थिति को जल्द से जल्द नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए, ताकि नई स्थिति को व्यवस्थित करने का समय हो।

डिएगो फर्नांडीज। हमारी साइट के संपादक

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